人力资源管理项目课题及资料卡塔尔世界杯和联赛

人力资源管理项目的课题和材料为卡塔尔世界杯和联赛本科生和研究生。人力资源管理部门的学位论文、论文和论文可提供研究项目论文、研讨会主题、建议书、标题、想法和材料。以下为人力资源管理学院(OND)、人力资源管理学院(HND)、理学士(BSC)、理学硕士(MSc)和理学博士(PHD)学生的研究项目题目。

人力资源管理项目课题及资料卡塔尔世界杯和联赛

人力资源管理项目课题及资料卡塔尔世界杯和联赛
代码 项目的主题
HRM0001 培训人力资源开发和员工绩效
HRM0002 尼日利亚绩效评估对工人生产力的影响
HRM0003 激励工具对组织中员工士气的影响
HRM0004 绩效考核对员工生产力的影响
HRM0005 人力资源在当今商业环境中的重要性
HRM0006 压力对员工表现的影响
HRM0007 人力资源管理的问题及其对组织绩效的影响
HRM0008 人力资源管理促进产业和谐的作用
HRM0009 绩效考核对生产力的影响
HRM0010 企业组织中员工培训与发展的问题与解决方案
HRM0011 尼日利亚联合银行员工选拔与入职的实践
HRM0012 创业发展的问题与前景
HRM0013 动机与工作满意度在提高组织绩效中的作用
HRM0014 对组织管理绩效的评估
HRM0015 评估员工的入职及培训计划，以提高员工的工作效率
HRM0016 尼日利亚员工福利计划(nitel limited)
HRM0017 员工绩效评估作为一种管理策略
HRM0018 管理咨询对小型企业发展的影响
HRM0019 人力培训作为企业管理的辅助手段
HRM0020 人力规划和发展是提高生产力的工具
HRM0021 政府机构人力资源短缺的问题及对策
HRM0022 在利润驱动的组织中员工的道德
HRM0023 激励激励对生产力的影响
HRM0024 评估阿罗铝业公司员工晋升的标准
HRM0025 紧缩对工人士气的影响
HRM0026 激励福利计划对员工绩效的影响
HRM0027 员工客户关系对组织形象的影响
HRM0028 薪酬对私营部门员工表现的影响
HRM0029 酒店管理风格对员工生产力的影响
HRM0030 员工福利管理，重视工伤事故和安全
HRM0031 尼日利亚组织中货币激励对员工绩效的影响
HRM0032 调查了某企业的人事管理问题及其对员工生产力的影响
HRM0033 培训对员工绩效的影响
HRM0034 组织文化对实现组织目标的有效员工绩效的影响
HRM0035 内部控制制度对政府部门有效管理的影响
HRM0036 目标管理对组织绩效的影响
HRM0037 工作满意度对员工绩效的影响
HRM0038 员工福利对员工绩效的影响
HRM0039 管理员工投诉
HRM0040 尼日利亚油气公司社会责任策略调查
HRM0041 考察人力资源部门推动组织变革的能力
HRM0042 对提高公务员工作表现的激励政策进行评估
HRM0043 数字设备对工作生活平衡、工作压力和工作满意度的影响
HRM0044 调查成功的人力资源经理的领导风格、行为和管理能力
HRM0045 战略规划与管理对企业绩效的影响
HRM0046 争议管理和文化多样性对员工绩效的影响
HRM0047 组织文化对实现组织目标的有效员工绩效的影响
HRM0048 创新客户服务对提高电信行业客户满意度的作用
HRM0049 组织伦理与企业社会责任
HRM0050 对组织冲突管理的性质和框架的评估
HRM0051 对员工动机的绩效评估技术
HRM0052 对工业工会在管理组织内员工不满方面的作用进行评估
HRM0053 员工福利及其对员工生产力的影响
HRM0054 个性及其对团队绩效的影响
HRM0055 员工关系及其对组织绩效的影响
HRM0056 激励方式对员工绩效的影响
HRM0057 员工承诺对组织绩效的影响
HRM0058 生产计划和控制对制造业运营成本的影响
HRM0059 招聘方法对尼日利亚公务员制度的影响
HRM0060 高校常规管理系统中的人事评估
HRM0061 沟通是组织中提高员工工作效率的工具
HRM0062 员工抗拒组织变革的原因
HRM0063 尼日利亚盈余管理和公司治理实践的评估
HRM0064 建筑环境中职业工作协会的影响因素调查
HRM0065 人力资源不足对政府机构绩效的影响
HRM0066 尼日利亚的人力资源管理
HRM0067 人事部在人力培训和发展中的作用
HRM0068 招聘流程和组织效率
HRM0069 对组织中冲突管理的评估
HRM0070 领导风格及其对组织绩效的影响
HRM0071 公务员的组织活动及其人力资源材料的有效利用
HRM0072 劳资冲突管理对员工绩效的影响
HRM0073 顾客和员工关系对公共和私营酒店管理的影响
HRM0074 测量和管理员工保留率
HRM0075 人力资源管理对组织绩效的影响
HRM0076 培训和人力资本开发对员工绩效的影响
HRM0077 培训类型及其对员工工作满意度的影响
HRM0078 人口统计因素对教师招聘和保留的影响
HRM0079 组织中时间管理对员工生产力的影响
HRM0080 人力资源开发对七喜灌装公司员工生产力的影响
HRM0081 人力资源开发对提高组织生产力的评估
HRM0082 分工和专业化是工业增长和发展的工具
HRM0083 在政府机构中，共同责任对工人生产力的影响相对于其当前挑战的研究
HRM0084 调查成功的人力资源经理的领导风格、行为和管理能力
HRM0085 工业冲突对工人生产力的影响
HRM0086 人力资源培训与开发。银行业务的关键因素(尼日利亚第一银行案例研究)埃努古主干
HRM0087 人力资源管理在促进产业和谐中的作用
HRM0088 尼日利亚工人加薪和附加福利的影响
HRM0089 在尼日尔钢铁厂获得工人培训需求的战略角色的审查
HRM0090 根据尼日利亚雇佣合同，雇主对雇员的责任
HRM0091 人力资源政策在促进尼日利亚工业和谐方面的作用
HRM0092 员工福利及其对员工生产力的影响
HRM0093 团队工作对组织生产力的影响
HRM0094 大型组织中组织结构对人际关系的影响
HRM0095 员工培训和发展是实现组织目标的重要工具
HRM0096 人力培训与发展对员工士气的影响
HRM0097 员工参与决策对组织绩效的影响
HRM0098 职业生涯管理对组织绩效的影响
HRM0099 劳动力流动对组织绩效的影响
HRM0100 管理信息系统对组织有效人力资源管理的影响
HRM0101 评价薪酬对组织中员工态度和绩效的影响
HRM0102 人力资源管理在建筑公司提高生产力的前景
HRM0103 学徒制对工匠表现的影响
HRM0104 工作环境对组织中秘书绩效的影响
HRM0105 培训对员工表现的影响
HRM0106 员工绩效考核对组织目标实现的影响
HRM0107 工作压力对尼日利亚工人影响的批判性研究
HRM0108 会计电算化对金融机构就业的影响
HRM0109 薪酬和奖励制度对组织绩效的影响
HRM0110 激励对员工绩效的影响
HRM0111 劳资谈判对劳资纠纷的影响
HRM0112 并购对员工士气的影响
HRM0113 人际关系对组织绩效的影响
HRM0114 激励性激励对员工绩效的影响
HRM0115 沟通的原因和结果。
HRM0116 酒店及餐饮业人力资源管理
HRM0117 人力资源规划和组织生产力
HRM0118 人才管理和员工工作满意度在尼日利亚拉各斯选定的商业银行的研究
HRM0119 全球化对尼日利亚人力资源实践的影响
HRM0120 工作与家庭冲突对员工离职决策的影响——以服务业女性员工为研究对象
HRM0121 沟通障碍对员工生产力和绩效的影响
HRM0122 在组织中使用绩效评估和奖励制度来提高员工绩效:nestlÉ Nigeria PLC的案例研究
HRM0123 倦怠、组织政治和组织公平对员工离职倾向的影响
HRM0124 员工离职的原因
HRM0125 建筑公司安全管理对项目绩效的影响
HRM0126 关于组织连续性的知识管理
HRM0127 公司工作满意度与员工离职的研究
HRM0128 混合战略对组织绩效的影响(以雀巢公司为例)
HRM0129 组织变革及其对员工生产力影响的评估(以联合银行为例)
HRM0130 大型组织中组织结构对人际关系的影响
HRM0131 在anambra州选定的啤酒厂的组织学习和员工表现
HRM0132 制造业企业组织变革与员工工作承诺研究
HRM0133 组织文化对员工绩效的影响(以丹格特集团为例)
HRM0134 良好的人际关系对组织绩效的影响(以谨慎能源为例)
HRM0135 尼日利亚物理工作环境对组织绩效的影响
HRM0136 激励对组织生产力的影响
HRM0137 工作环境对员工生产力的影响:delta线的案例研究
HRM0138 组织文化对实现组织目标的有效员工绩效的影响
HRM0139 在尼日利亚政府拥有的机构中，共同责任对工人生产力的影响
HRM0140 尼日尔州创新营销策略对小公司绩效的影响
HRM0141 情商与工作生活平衡在工作压力中的作用
HRM0142 公共部门的人力资源开发与效率:地方政府领域的研究
HRM0143 博尔诺州人事管理对卫生部门绩效的影响
HRM0144 国家公务员委员会在政府机构人力资源管理方面的作用。研究选定的部在ebonyi州
HRM0145 标致汽车尼日利亚有限公司(pan)卡杜纳员工绩效评估评估
HRM0146 尼日利亚员工承诺对组织绩效的影响
HRM0147 有效沟通是提高组织绩效的策略
HRM0148 激励对员工生产力的影响(以第一银行为例)
HRM0149 培训与发展对员工绩效的影响(以rosemore hotels uyo为例)
HRM0150 个性及其对团队绩效的影响
HRM0151 员工关系及其对组织绩效的影响
HRM0152 员工福利及其对员工生产力的影响(以尼日利亚第一银行uyo分行为例)
HRM0153 有效沟通:实现组织目标的工具
HRM0154 沟通:有效公关的关键
HRM0155 人际关系对组织绩效的影响(以imf、uyo为例)
HRM0156 组织中专业秘书和计算机操作员的绩效评估(uyo lga中一些选定公司的案例研究)
HRM0157 员工福利及其对员工生产力的影响(以尼日利亚第一银行uyo分行为例)
HRM0158 个性及其对团队绩效的影响
HRM0159 劳动力流动对组织绩效的影响(以akwa ibom water公司为例)
HRM0160 非货币激励对员工绩效的影响(以健门食品饮料有限公司为例)
HRM0161 正确的档案管理对员工生产力的影响
HRM0162 社会责任对组织绩效的影响(以生态银行为例)
HRM0163 培训与发展对尼日利亚银行员工绩效的影响(以联合银行为例)
HRM0164 压力对尼日利亚服务业员工生产力的影响
HRM0165 新古典组织理论的评价——以uac PLC为例
HRM0166 工会主义及其对尼日利亚工人福利的影响
HRM0167 工会在银行业纠纷解决中的作用[以非洲联合银行为例]
HRM0168 尼日利亚工会与劳资关系实践对组织和平的影响
HRM0169 福利服务对cappa PLC员工绩效的影响
HRM0170 雪佛龙尼日利亚有限公司的劳资关系氛围和员工满意度
HRM0171 公共部门与私营部门相比进行集体谈判的做法
HRM0172 有效的绩效评估对员工生产力的影响(尼日利亚MTN公司的案例研究)
HRM0173 access bank中人力资源规划对组织绩效的影响
HRM0174 尼日利亚银行业奖励制度的影响(auchi微型金融银行案例研究)
HRM0175 福利对员工表现的影响
HRM0176 员工福利对员工留任的影响(以贝宁大学为例)
HRM0177 尼日利亚银行业的员工薪酬、工作条件和员工生产力(sterling bank的案例研究)
HRM0178 国家禁毒执法机构技能管理对员工工作效率的影响
HRM0179 人力资源管理项目课题及资料卡塔尔世界杯和联赛
HRM0180 培训和发展人力资源:银行业务的一个关键因素
HRM0181 人力资源管理对伊洛林大学教学医院全面质量管理的影响
HRM0182 紧缩及其对工人士气的影响
HRM0183 核武器扩散与全球安全
HRM0184 汽车道路使用者道路交通事故的感知决定因素
HRM0185 通过有效的人力资源管理创造可持续的竞争优势&以优优保险有限公司为例
HRM0186 人力资源管理项目课题及资料卡塔尔世界杯和联赛